惠民县法院分析基层法院法官申请调离审判岗位的原因及对策

　　近年来，部分基层法院在岗位调整前，出现有的一线法官申请调离审判岗位的情况，经分析，此类现象主要有以下四种原因：一是职业价值观出现偏差。有的法官尤其是部分年轻法官普遍缺乏对法官职业的敬畏，仅把“法官”当做普通的“谋生”职业，司法核心价值观模糊，“为民司法”宗旨意识淡薄，牢骚抱怨较多。二是人案矛盾突出，办案压力大。以该院为例，今年1—10月份，共受理各类案件4354件，同比上升33.68%，而一线法官人数因人事关系调动等原因同比下降7.4%，部分庭室法官年均办案超过260件，办案压力骤增。三是当事人缠访闹访公开施压。随着社会矛盾增多，部分当事人“信访不信法”，判决达不到其心理预期就认为有“猫腻”，对法官进行恶意谩骂、恐吓，甚至在网络发帖攻击，进行舆论施压，法官的职业风险增高，而职业尊荣感大大降低。四是无差别待遇。法官的心理压力和职业风险相对较高，但与普通公务员的薪资待遇并没有差别，且晋升渠道狭窄，“基层法官”的吸引力减弱。

　　对此，提出以下对策建议：一是加强思想政治教育。坚持岗前培训，对青年干警入职前进行司法核心价值观教育，帮助青年法官对职业价值有全面清晰的认识；党组成员适时与干警谈话交心，及时了解干警思想动态，培树干警的规矩、责任和担当意识；树立模范法官典型，以点带面，带动促进法官养成良好的工作作风和正确的职业信仰；经常组织集体活动，增强干警的集体荣誉感和归属感。二是增强审判一线力量。积极争取地方党委支持，增补法院人员编制，从根本上解决事多人少的局面；整合人力资源，将具有审判资格的法官充实到审判一线，增强审判一线力量；严格落实院、庭长办案制度，硬性规定院、庭长办案数量，坚决杜绝院、庭长办案“走形式”。三是加强法官职业安全保障。加强庭审安全保卫工作，完善法警驻庭值班工作制度，确保民事审判庭审中至少有一名法警驻庭。以“四心”工作法做好当事人的情绪疏导工作，同时，严厉打击扰乱法庭秩序、辱骂诬告恐吓陷害法官的行为，依法维护法官的人身安全，提升法官的职业安全感和荣誉感。四是逐步提高法官待遇。加快推进司法体制改革落实，建立健全区别于普通公务员的法官薪酬和职级晋升制度。坚持从优待警，关心干警的日常工作生活，对家庭困难的干警给予物质帮助。另外，细化奖惩制度，对表现优异的干警进行奖励，并将平时业绩与个人晋级、任用挂勾，对不思进取、不用心工作的干警予以惩罚，做到奖勤罚懒，充分调动法官队伍的工作活力。

　　（根据惠民县法院信息  于友华供稿）