惠民法院四项措施妥善审理劳动争议案件

　　近三年来，该院共受理劳动争议案件61件，结案58件，结收比95.1%，涉案金额达468.52万元。其中，判决结案43件、裁定驳回起诉2件、调解撤诉13件，未发生影响稳定事件。主要做法：一是完善审判团队提升办案质效。在民一庭成立专门劳动纠纷处理小组，实现经验丰富的法官与调研能力较强的年轻法官优势互补；每月组织案件分析研讨会，对审判实践中出现的新类型案件进行沟通汇总，从法律层面与社会层面综合分析，确定办案思路；注重最新劳动法律规范的学习，收集整理并将日常使用频率较高的一些法律规范汇编成册，形成《劳动争议案件常用法律知识手册》，为法官办案提供参考。二是开通绿色通道提升司法服务。完善快立、快审、快执工作模式，实现诉前保全、立案、审查裁判的无缝对接；充分运用诉讼程序规则及强制措施维护劳动者利益，依法减、缓、免诉讼费用10万余元。三是建立联动机制化解劳动争议。与劳动争议仲裁机构定期召开联席会议，交流案件数据信息，统一司法标准，增强仲裁与诉讼之间的一致性；联合劳动行政部门完善对用工单位的监督，发出司法建议143条，指导企业加强用工管理，合法用工，从源头上防止劳动争议发生。四是建立联系点延伸司法职能。与企业建立法律交流微信群，根据案件争议焦点有针对性推送法律知识，有效解决了企业在劳务派遣等方面存在的制度漏洞以及不合理现象；加强与工会、人保局、司法局、仲裁委员会的协调联络，抽调10名法官担任宣讲人，提前介入，将调解做到诉前，诉前调解劳动争议12件。

　　杨慧